这是一个网络社区上非常热门的话题，分享下我的观点：
小公司可以留住人。
但是只能留住少数核心管理岗位的人。
一家公司最重要的是什么？
是股份，有机会分得股份的人才是真正跟这家公司同呼吸共命运的人，而这些人一定是少数，因为可以分的股份就是少数。
一般来说，公司的股份里面只有20%左右是给员工预留的，这20%的股份就要用来奖励最核心的员工。
这世界确实某些地方就是二八定律，20%的人分得80%的利益。
而对于普通的无法分享蛋糕的基层员工，在小公司里面攒够经验了，一般会有两个选择，要么同岗位去到大公司，薪水大幅上涨，要么寻找另外一家小公司，成为骨干核心。
人都是往高处走的，此处不留爷，自有留爷处，不是吗？
稀缺的人才行业总是哄抢的，一家公司的蛋糕总是有限的，比如OpenAI 创始团队11人成员，现在只剩2人还在公司了，某个员工在OpenAI里可能不太有太多不可代替性，因为不是核心竞争力，这样就不可能获得特别超额的回报。
而另外一家公司，比如Google，假如特别需要这方面的人才，最简单粗暴的方式就是出高价挖人。
也就是说一个员工在内部评估的价值和他在外部竞争对手眼里的价值是完全不同的。
假如其他的公司或者自己创业，都能拿到更高的回报。
说到底，还就是钱和权力的作用，在商业社会，经济学总是生效的。
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我是李明Bright，前阿里产品专家，12年互联网行业经验，研究商业问题，分享商业解读，欢迎关注。
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